Dhaqanka shirkadaha

"Dhaqanka shirkadaha" waxaa loola jeedaa falsafada ururka iyo qorshaha istiraatijiyadeed. "Dhaqanka shirkadaha" iyo "barnaamijka siyaasadeed" waa isku mid. "Dhaqan shirkadeed," marka loo eego erayada ilmaha, waxay la mid yihiin "dhaqanka qoyska."
Ujeedada, aragtida, iyo qiyamka aasaasiga ah ee ururka ayaa ka kooban inta badan "dhaqanka shirkadda" "Dhaqan ganacsi" oo caafimaad qaba waa inuu lahaadaa yool togan oo sare leh, aragti, iyo qiyam aasaasi ah. Dhaqanka shirkadeed ee noocan oo kale ah ayaa si joogto ah u siin doona tamar wanaagsan, waana tamar wanaagsan oo u sahlaysa ganacsigu inuu ku horumaro caqabadaha.
Himilada, himilada, iyo qiyamka aasaasiga ah dhamaantood waa in la tixgeliyaa marka la abuurayo dhaqan ganacsi.
1. Sida loo go'aamiyo hadafka ganacsiga
Waa inaad marka hore isweydiisaa, "Maxay shirkadu u jirtaa?", ka hor inta aanad aqoonsan hadafka ururka. "Hadafka shirkadu" waa jawaabta su'aashan.
Ganacsi kasta ayaa u jira inuu wax ka qabto arrimaha isticmaalaha. Baahida xooggan waxaa abuura dhibaatooyin, iyo mar kasta oo macaamiishu ay u adeegi karaan shirkaddaadu, way sii badanaysaa qiimaha ganacsigaagu.
Waxaad aqoonsatay hadafka ganacsiga markaad aqoonsato arrimaha bulshada qaarkood oo aad go'aansato inaad hesho ganacsi aad wax uga qabato. Tani waa ujeedada ganacsiyada.
2. Sida loo asaaso aragtida shirkadda
Himilada waa hadafka fog ee ururka, dhamaan shaqaalaheeduna waxay ka shaqeeyaan sidii ay ku gaari lahaayeen.
Tilmaamaha soo socda waa in la raaco si loo go'aamiyo aragtida:
1) Aragtidu ma noqon karto mid toos ah; waa inay noqotaa "dhab ah." Kaliya yoolalka "dhabta ah" ayaa la gaari karaa, aragtiduna waxay u baahan tahay inay noqoto mid cad. ( mls playoff bracket/mls bracket)
2) Aragtidu waa inay noqotaa mid dhiirranaan leh oo faa'iido u leh shaqaalaha. Shuruudaha jireed iyo ruuxeed ee shaqaalaha labadaba waa in ay buuxiyaan aragtida. Labaduba waa lagama maarmaan.
Jidhka iyo nafta waa mid ka mid ah bini'aadamka. Naftu waxay la xiriirtaa shuruudaha ruuxiga ah, halka jirku uu la xiriiro baahiyaha maadiga ah. Shirkaddu ma kori karto inay noqoto shirkad weyn haddii aanay qancin karin baahida shaqaalaheeda labada dhinac.
Hadafyada hamiga leh waxay awood u siinayaan shaqaalaha inay la kulmaan is-qiimaynta iyo dareenka guusha heer ruuxeed; Caawinta shaqaalaha waxay inta badan la xiriirtaa mid agab ah. Kaliya aragti ganacsi oo ballaaran oo si togan u saameyn karta shaqaalaha ayaa dhiirigelin karta xiisaha waxayna soo jiidan kartaa tayada sare si ay u gutaan hadafka.
3）Erayada “noqo” iyo “u ogolow” sida caadiga ah waxay furaan aragti.
4) Aragtida ayaa laga yaabaa inay wax ka beddesho. Hiigsigu waa ujeedo fog oo lagu gaadho yoolal. Aragtida waxay u baahan tahay in wax laga beddelo marka shirkadu ay ku dhowdahay inay gaadho. Marka ganacsigu gaaro hiigsigoodii hore balse uu waayo mid cusub, wuxuu noqonayaa mid jahawareersan oo ugu dambeyntii fashilmi doona.
3. Sida loo xisaabiyo qiimaha ganacsiga
Qiimuhu waxa uu u adeegaa sida halbeegga lagu kala saaro xaqa iyo baadilka. Mabaadi'da asaasiga ah ee ururku waxay u adeegaan sida halbeegyadiisa lagu go'aamiyo waxa sax ah iyo khaladka. Mabaadi'da aasaasiga ah ee shirkadda waxay u adeegtaa sidii mabaadi'da hagaya.
Waa in aan raacnaa tilmaamaha soo socda inta aan go'aamineyno qiyamka aasaasiga ah ee shirkadda:
1.Qiimaha waa inay noqdaan kuwo togan, mid. Mabaadi'da shirkadu waa inay ilaaliyaan heerarka anshaxa oo ay awoodaan inay soo jiidan karaan wanaagga, runta, iyo quruxda ku jirta dabeecadda aadanaha. Dhaqanku wuxuu ugu dambeyntii qeexayaa in shirkadu ay tahay shirkad wanaagsan ama shirkad sabool ah sababtoo ah qiyamka bini'aadamka ayaa go'aamiya dabeecadda aadanaha, qiyamka shirkadaha ayaa go'aamiya dabeecadda shirkadda, dabeecadda ayaa go'aamisa dabeecadda shirkadda.
2.Mabaadi'da hagida shirkadu waa inay la jaanqaadaan kuwa abuuraha ah. Haddii qiyamka aasaasiga ah ee shirkadu ay ka hor yimaadaan kuwa aasaasaha ah, aasaasuhu waa in aanu awoodin in uu ilaaliyo oo ku dhaqmo qiyamkaas, isaga oo beddelaya ganacsiga
3. Mabaadi'da aasaasiga ah waa kuwo aan la bedeli karin. Marka mabaadi'da aasaasiga ah la dhiso, waa inay si adag u taagnaadaan 50 sano oo aan leexleexad lahayn 100. Dabcan, tani ma beddeli karto iyada oo loo eegayo in mabaadi'da aasaasiga ah ay yihiin "runta, wanaagga, iyo quruxda." / biyo-mareenka sagxada)
Hadafka iyo qiyamka xudunta u ah waa "macnaha", halka aragtidu ay tahay "dhab ah," oo la isku darayo tusmada iyo dhabta ah; Hadafka iyo qiyamka xudunta u ah waa joogto, halka aragtidu ay tahay mid doorsooma, isku darka isbeddel joogto ah. Saddexdan qaybood ayaa ka kooban dhaqanka shirkadaha. Dhaqanka shirkadda xooggan ayaa si aan macquul ahayn u dhalin doona xoogag aan la arki karin maadaama ay la jaan qaadayaan dabeecadda iyo dabeecadda aadanaha.
Saddexda walxood ee dhaqanka shirkadu maaha kaliya inay door wanaagsan ku leeyihiin dhismaha dhaqanka shirkadaha, laakiin sidoo kale aad bay waxtar ugu leeyihiin marka la eego "dhaqanka qoyska" iyo "dhaqanka shakhsi ahaaneed". Haddii qoyskaagu uu doonayo inuu taajir noqdo saddex jiil, waa inaad dhistaa "dhaqan qoys" wanaagsan; Haddii aad rabto inaad hesho nolol qurux badan, waa inaad sidoo kale dhistaa "dhaqan shakhsiyeed".